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我的滿意度調(diào)查問卷
來源：未知 作者：admin發(fā)布日期：2016-12-02 14:17
導(dǎo)讀：11月29日，紡紗車間的劉海霞做完交接工作，就和車間的另外幾位同事來到了會議室，作為紡紗車間選出來的48名員工代表之一，她今天有項(xiàng)重要的工作要做——填寫員工滿意度調(diào)查問卷
11月29日，紡紗車間的劉海霞做完交接工作，就和車間的另外幾位同事來到了會議室，作為紡紗車間選出來的48名員工代表之一，她今天有項(xiàng)重要的工作要做——填寫員工滿意度調(diào)查問卷。
員工滿意度調(diào)查采用不記名填寫問卷的形式，問卷內(nèi)容涵蓋公司經(jīng)營情況、內(nèi)部溝通管理、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展，后勤保障及員工建議等方面。據(jù)了解，公司員工滿意度調(diào)查從2010年開始，至今已經(jīng)進(jìn)行了7次，累計(jì)調(diào)查1萬1千余人次，人員涉及公司各體系部門。員工滿意度調(diào)查已成為提高公司管理水平的重要舉措，同時也是公司關(guān)愛員工，踐行“家”文化的具體體現(xiàn)。
本次調(diào)查將持續(xù)三天的時間，共計(jì)調(diào)查1000余人次，在仔細(xì)閱讀完內(nèi)容之后，員工代表們認(rèn)真完成了自己的滿意度調(diào)查問卷。
圖為紡紗車間員工代表閱讀調(diào)查問卷。
員工滿意度調(diào)查采用不記名填寫問卷的形式，問卷內(nèi)容涵蓋公司經(jīng)營情況、內(nèi)部溝通管理、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展，后勤保障及員工建議等方面。據(jù)了解，公司員工滿意度調(diào)查從2010年開始，至今已經(jīng)進(jìn)行了7次，累計(jì)調(diào)查1萬1千余人次，人員涉及公司各體系部門。員工滿意度調(diào)查已成為提高公司管理水平的重要舉措，同時也是公司關(guān)愛員工，踐行“家”文化的具體體現(xiàn)。
本次調(diào)查將持續(xù)三天的時間，共計(jì)調(diào)查1000余人次，在仔細(xì)閱讀完內(nèi)容之后，員工代表們認(rèn)真完成了自己的滿意度調(diào)查問卷。
圖為紡紗車間員工代表閱讀調(diào)查問卷。
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